地產策劃年薪
『壹』 房地產策劃師工資有多少
如果是地產策劃部經理，差不多可拿到7000--11000元/月，如果僅是策劃部內部的員工，工資差不多在4000---6000元/月左右，如果內部不有些油水可拿，那麼你可以多拿兩千多
『貳』 房地產策劃多少錢一個月
如果是高級房地產師年薪一般是12萬以上！一般的只有兩至三千！ 這個現實的問題應該直接問他本人！對於26的年紀來說！工作時間不是很長！而且什麼學歷也不清楚。所以月薪多少也不好說！
『叄』 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：
1、負責區域大型復雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
『肆』 地產營銷策劃與前期策劃崗哪個更有發展，薪資更高
我個人不太同意前策更專業的說法的，原因是在完全市場化的情況下，前策確實需要更多的知識，對策劃本身的自由度更大，而後策則因為被前策的前期布局限制，不得不得在小范圍內騰挪閃躲。
這時候，問題來了，中國的地產市場是完全市場化的嗎？
答案明顯不是，首先，前策在布局時候會收到各方各面的影響與限制，簡單說，某老闆只能也希望買下這塊地，要求做份前策，如果你出來的東西不是「老闆想法很好」，那老闆的想法就是「我換一個可以做的」。不是他不知道你說得有道理，而是他自己也受到資金，政策，政府部門制約。再來，你的總布局再如何新穎有創意，在工程各項投標時又會大改。所以說，那份完美的前策永遠只能在前策心中。
而後策在這種情況下卻不同了，在項目開發後，後策所受的影響更少，反而自由度更大了。因為你所策劃的是范圍比較少，資金比較少，資源比較少的地方啊，這些地方自然不會得到各方面的大神高層來發表意見，爭奪利益。
所以，請不要前策神聖化，現在市場上，好策劃不會多於總量5%，而現實更是表明好策劃大多集中於後策中。不是他們做不了前策，而是除非我是公司大高層，不然誰願意用一個中高層的身份和別人最高層扯皮啊。
回到題主的問題，更現實的回答是，營銷主管很多灰色收入，但前策難度很大。營銷那套熟練了可以用到很多項目，不同公司。前策那套永遠跳不出地產范疇。
『伍』 請問房地產營銷策劃人員的工資一般多少
取得wbsa
之後，應該不低於12萬吧。
『陸』 做房產策劃的工資大概是多少
底薪大概是北京：6500-20000 上海：7000-25000 廣州：5000-15000 深圳：6500-20000
房地產策劃是近年來回興起的一個行業答。全國房地產策劃人才平均年薪大概在12萬元以上，如能策劃出好的樓盤項目，策劃師年薪可達到幾十萬元甚至百萬元以上
但是由於頂級的策劃人才短缺，通常是10個項目搶8個策劃人才，一些優秀的房地產策劃師必須有建築行業知識，同時需要是策劃的高手。而且房地產策劃目前在我國還處於較為年輕的專業服務階段，房地產企業普遍面臨著策劃人短缺的困境。目前有65%的房產企業急需策劃人員，其中90%的企業因招不到經過系統培訓的人才而出現崗位空缺。房地產策劃管理類職位將成為房地產行業最緊缺的高端職位之一，需求旺盛。
『柒』 房地產營銷策劃這個職業的薪資以及職業發展前景
這個公司還欠我20多天的工資呢，當初剛畢業本想做銷售鍛煉下自己，上班快一個月了，竟然說沒美滿一個月不給工資，這種公司蠻垃圾的
希望對你能有所幫助。
『捌』 房地產策劃工資高嗎
這個行當工資高與不高全憑你的能力！
『玖』 房地產策劃工資好低想辭職
我就是苦逼的房地產策劃，歷經了代理商和開發商各一年，如今是開發商策劃銷售的小管理人員。以親身感受說下，代理商策劃確實很辛苦，我們當時分了市場、策劃和銷售管理三條線，每條線都想死，壓力大，整天加班，我2012年工資是一線城市2900，至少做兩三年才有機會改變。節假日基本要加班，對女生而言，皮膚睡眠都受影響，果斷辭職了。但在代理公司干策劃優點是短時間能力提升較快，抗壓能力激增。
開發商而策劃強度沒那麼大。主要負責統籌和協調較多，不過會用到在代理商工作的經驗，工資有提升。
總結的建議就是，策劃這條路，太苦。要麼咬牙走到底，要麼早做打算。