武漢年會活動策劃

Ⅰ 武漢最好的企業年會策劃公司是哪家啊急需啊！

回樓主的話，就我所知，武漢本土沒有什麼最好的企業年會策劃公司的。就品牌來說，本土還沒有什麼像樣的品牌，到目前為止還沒有一家像太立德仁、藍色游標這的公司，能將方案製作漂亮，而且也擁有很多資源，另外將活動做得相當具有品質感。
筆者在樓盤做過一段時間， 接觸到的活動公司給我的印象是大多數做事只要求差不多就可以了。所以經常會看到臟臟的簽到檯布，橫七豎八的線纜，歪歪扭扭的服務人員……

企業年會第一在比較策劃和方案製作，其次在於資源整合能力，然後要表現出來的是現場細節執行。策劃是靈魂，資源是骨骼，執行是皮膚。樓主要比較的話首先就要比較策劃能力和資源整合能力，既不要讓活動成為行屍走肉（缺少靈魂），也不要食而無味（缺少資源匹配）。更不要缺胳膊少腿（執行不到位效果打折）。

樓主你有多少預算？有50萬以上的話，就找太立德仁（多多准備好MONEY 就行，方案漂亮）
有30萬到50萬，就找創聯凱爾（專做30萬以上的單，比較會處理客戶關系）
有20萬-30萬可以找金鈴禮儀（以慶典禮儀見長，年會是小CASE，當然能做）
有10—20萬的話，可以找風尚麥田（同等價格質量高點，同等質量價格低點，）
有5—10萬的話可以找任何一家公司都可以。5萬以下就不要找公關公司了，自己找幾個設計師，租幾個舞台找幾個節目就可以做了。

Ⅱ 公司想舉辦年會，想辦的有意義一點，武漢哪個公司能策劃年會

給你會e網林經理的電話027—85888379，搞會議服務已經十年了，在武漢口碑不錯。

Ⅲ 武漢年會策劃哪家好

企業年會年會，主題很是緊張，如果主題不明白，必將影響到詳細的策動與施行。主題的策動，理當按照公司的經營方針、經營計謀、經營狀態，同時斟酌企業文明和內部市場等身分來確定。
年會形式及操縱流程
按照年會主題，計劃出全部年會的形式。一般來講年會形式可以包含如下幾個方面：
1、 回首與預測。這個關鍵顯現的情勢通常為企業帶領發言，即對曩昔和將來市場情勢的闡發回首，同時，對一年來企業所獲得的經業務績進行總結，並對存在的問題進行闡發，末了向企業全部員工預測下一年或近期方針與籌劃。
2、 帶領高朋致辭。一般來講，企業年會每每會約請幾個主管部分帶領或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其餘方面臨企業的存眷，並以此發生一種驕傲感。
3、 優秀員工表揚。這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。表揚情勢可以按如下流程進行：
3)良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下台講話，抒發獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，並成為來年的良好者。
4、 吃團聚飯。會餐，是一項大師城市的名目，在此沒必要多言，總的准繩吃好、吃得高興，多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由於這是一個很是時刻。敬酒是這個關鍵的一項緊張形式，員工們一定會在這類場所下借興以酒相敬，抒發本身對企業、企業帶領、本身的下屬、部屬和共事的戴德之情和友誼。
5、 抽獎送大禮。這是最沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎。。。。。。。獎品可分為一部門現金(紅包)，一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其餘日經常使用品等
6、 員工合影紀念。這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。現在大師相聚在一塊兒，又是這么一個令沖動的時刻，相互間互相合影紀念是很是有需要的。

Ⅳ 武漢高端年會策劃哪家好

一，明確主題和目的
不同的企業，年會的主題和目的也有所區別。比如生產銷售型企業會在年會上將各地經銷商團隊聚集到一起，根據銷售目標實現情況進行表彰鼓勵，同時給其它銷售團隊激勵；而服務型企業則多以娛樂性質的年會，讓企業團隊在年終的時候得到最大限度的放鬆。雖然目的有所區別，但有一點是明確的，即表彰總結全年的工作，並對未來新的一年提出新目標新展望，同時提高企業凝聚力。

二，初步確定年會性質
在確定了參與主體之後，就可以選擇年會的性質。以娛樂休閑？旅遊玩樂？企業拓展？活動抽獎？不同的年會性質最終會影響到年會的籌備團隊及所需要的資金。

三，提交預算
初步確定年會性質後，根據場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預算。當然，也有的企業會在年會籌備開始就確定預算，所有工作都在預算之內進行。

四，策劃分工執行
策劃執行方案的內容多種多樣，這里舉個例子：
1、活動場地及酒店聯絡，責任人XXX。
2、活動演出團隊聯絡，演出節目內容安排，責任人XXX。
3、拓展公司聯絡，拓展場地安排，拓展項目安排，責任人XXX。
4、聚餐場地聯絡，餐飲內容安排，責任人XXX。
5、年會物料籌備，年會節目安排，責任人XXX。
6、項目總統籌，流程把控，責任人XXX。

哪家好，建議網路收集相關資料後，如果有條件，建議實地考察後確定

Ⅳ 湖北武漢地區有什麼靠譜的做活動和會議的策劃公司啊

動策劃公司在各種推廣活動、會務會議活動、年會晚會活動、慶典等活動中擔任重要的角色，中國改革開放進程逐步完善，全球政治、經濟之間的交流與合作越來越頻繁，各種形式的會議和活動成為企業與企業之間溝通、交流和宣傳的重要手段，這些最終活動能否圓滿、
選擇活動策劃公司要注意以下幾點：
第一．從公司簡解和成功案例中根本看不出這家公司的真正的實力。這些所謂的成功案例到底算不算成功也只有他們自己明白。活動策劃公司做的策劃也並不是每個都是成功的。就算是這家公司以前做的和您的同樣的產品的成功案例也決不能套搬過來。否則，您只能永遠排在別人的後面。
第二．當有幾份活動策劃方案放在您的面前時，您將如何取捨呢？活動策劃方案是整個活動的眼睛， 一個好的活動策劃方案能將整個活動的流程真切的展現在你眼前；一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。活動策劃方案要有創意，但是一份可執行性、可操控性強的活動策劃方案遠比只注重創意而忽略實際操作情況的方案要強得多。因此，活動策劃方案的要求是有創意、可執行。另外，活動策劃方案要簡要明了，能將活動的核心部分清晰表達出來即可，不必天花亂墜。
第三．有些活動主辦方很盲目的專門找那些很出名的活動策劃公司，認為這樣的選擇肯定不會錯，但潛規則企業未必知道，有些活動策劃公司只會對那個大企業能真正投入一些好的人才，而一些中小企業，他們往往會交給一些實習生或資淺的人來服務。所以企業要明白門當戶對的概念，找很出名的活動策劃公司你是要為它的「知名」這個光環額外支付費用，同時也未必得到真材實料的服務。

Ⅵ 武漢有能策劃大型年會的么，好一些的

有啊，武漢鳳嘯九天被。沒得說。這種活動，策劃了太多太多了，經驗還用說么。你接觸後，才會明白什麼是低調的奢華

Ⅶ 武漢年會策劃 年會開場白怎麼說好

年會策劃方案示例如下：

方案一：拓展年會
公司進入拓展基地並簡單分組後，首先利用半天或一天時間進行公司年會，具體年會組織情況可以由公司自己進行或與拓展公司溝通後由對方主持進行。年會結束後開展戶外體驗式拓展培訓項目，具體項目安排可根據公司團隊情況和培訓目的設計。晚上由拓展公司策劃並主持慶功宴，同時根據團隊特點穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放鬆心情，熔煉團隊。或是在簡短晚餐後進行室內課培訓，主題可以根據公司特點選擇高效溝通或卓越領導，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目

方案二：增效年會
公司在做培訓前把年會詳細計劃發給拓展公司，拓展公司根據年會的不同主題設計不同的項目，在每個發言人發言或發言主題結束後，根據主題穿插特定的培訓項目，以達到培訓與年會同步的目的，增加年會效果。在簡短晚餐後進行室內課培訓，主題可以根據貴公司特點選擇高效溝通或卓越領導，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會——激揚士氣，部署戰略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的「家庭盛會」。可是「如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果」卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅遊，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與願違。

企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝，這就叫年會，而專業的策劃機構為企業制定慶祝和慶典內容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。

Ⅷ 在武漢有哪家公司做大型活動的策劃還不錯的

年會策劃起來其來實很麻煩，自己動手源的話會因為各種原因做不起來，所以才會選擇策劃公司。但是很多人在意的還是價 格，我找過一家金爵尚谷這一家活動策劃公司，不管在價格上，還是做出來的效果都是還不錯的，想具體了解的話可以 去它們的官網看一下。

Ⅸ 武漢公司年會

1，舉辦武漢公司年會的話，應該和別墅聚會一樣性質。在武漢舉辦公司年會應充分利用武漢年會的特點。例如武漢公司年會場所的選擇，一些表演項目的設定和表演內容等等。最重要一點就是場合的選擇，如威廉古堡、武漢威廉別墅等等場所，總之，有個舉辦年會的地方即可。
2，准備的東西很多，例如場所、年會內容，公司經理研究，之類的。還有唱歌、小品、做游戲等等，和過春節聯歡晚會一樣熱鬧。
3，關於表演內容和綵排什麼的都是要，要不然公司年會不會太出彩。
4，玩的開心，難忘。應該公司年華是發獎金什麼的，個人覺得做一些小游戲，吃個難忘的晚餐
5，當然需要預定的，一般選擇別墅的話，應該有相應配置的，具體問問就知道了。
6.當然需要策劃，策劃內容就是項目的執行，例如，某某時間是唱歌時間，預計表演幾分鍾，在規定時間完成。基本就是這類的策劃。希望姣豆豆的回答能夠幫助到你，望採納！