付出與工資回報
⑴ 為什麼工作上付出和回報不成正比
為什麼工作上付出和回報不能成正比？
得看你的工作產生最大的價值是多少，你產生的最大價值，跟別人產生的最大價值，相比差過別人的，就算你付出太再多也得不到回報，這是很正常的。
就好比工廠里的工人連夜加班趕工，做的很辛苦，甚至累得面黃肌瘦，可是每個月也就是那麼幾千塊錢，還是拚死拼活得來的，這是因為他們工作產生價值比較低。
可是經理簽一個合同，就是價值幾十萬上百萬，他付出很少，可是他的產值非常高，所以他得到的回報很多。
體力勞動是不能跟腦力勞動相比的，有技術的人和沒技術的人也是不能相比的。
有技術的人，是專門去學過這個技術的，在學校積累和在工作中積累的學到的能力和技能，他的產值比基層工人的價值更大，這也是別人的付出，所以他能夠在工作當中輕輕鬆鬆的付出和得到更大的回報。
老闆手底下有體力勞動者，腦力勞動者，有高層和低層，老闆懂得周圍所有的資源，利用公司全體人所發揮最大作用，創造最大的價值，而老闆就是這個最大價值的擁有者。
因為老闆擁有了一個賺錢的系統，他的工廠或公司里，他是最大的獲益者，老闆跟他公司裡面的員工相比，他的能力能夠產生最大的價值。他就輕松省力的能夠得到最大的回報。
⑵ 工作中如何看待付出與回報
我認為在工作中，不要想自己能得到多少，而要先問問自己能付出多少，所以首先要願意付出．並且能夠盡自己最大的努力付出．同時還要認清一點，就是有時即使你付出的比別人多十倍，而你得到的可能還不足別人的十分之一．這就是說有時付出了卻不一定有回報．但不付出就一定沒有回報．一切的回報都是靠自己的付出換來的．付出的過程也許會很漫長，很枯燥，很辛苦，但是只有不斷的付出，才有可能換來些許的回報．所以我認為，只要一心一意的，努力的付出，回報就會離我越來越近．她也許會是自己能力的提高，也許會是領導與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信．所以我認為付出應該多於回報．
這一點我在ＸＸ單位的工作經歷就是一個很好的例子．進入ＸＸ單位，我經歷了長達七個月的實習階段．在這期間，我跟普通的員工一樣，每天至少要工作十個小時，而且任務量很大，很辛苦．工作條件也不是很好．每天都是筋疲力盡，滿頭大汗的下班．中途有許多的同伴選擇了放棄，但是我堅持了下來．七個月後，經過領導的考核合格，我和其他的四個同伴留在了那裡．正式成為一名主管．
⑶ 如何看待個人付出與回報（薪酬）的關系
付出與回報是要成正比的
只有這個時候，人們才會感覺自己的付出是有價值的，自己的行為是有意義的
不過，有的時候，也要學會變通
有些付出，一時間是看不到回報的，比如說學習
但我們要明白，知識的力量在將來會回報給我們遠比現在付出多倍的利益
工作中，也要盡可能地把握一些學習的機會，哪怕這一次的機會暫時沒有任何回報
⑷ 工作付出和薪資回報不成正比怎麼辦
這世上本來就有很多不成正比的事情，要麼換要麼忍受
⑸ 薪水和付出的關系是：
一直相信的是，付出和收獲是成正比的。至於薪水，如果你付出足夠多，即使薪水沒有變化，但是增強了個人能力，也是收獲。
⑹ 如何理解付出和回報
父母給予我們生命付出了一生的辛勤汗水培育我們長大成人,而我們作為子女的又給父母回報了多少,自己的任性和無知時時刻刻在傷害著父母的心
⑺ 如何處理工作中付出和回報不對等的情況
我覺得是我，我的付出和回報不成正比，首先我會去找公司的上層領導反應一下這個問題，為什麼我做了老公做錢卻沒有到位，如果他們給我一個合理的說法我我會要求我的報酬，而且我也會好好努力工作，個公司可以不待了
⑻ 在職場，為什麼你的付出與工資不成正比
選對一家公司，選對一個領導者，你的付出與回報不僅僅成正比，甚至會有超預期的工版資回報。
在職場權競爭激烈的當下，想要讓自己的付出與工資相互匹配，這既需要個人的強勁實力，還需要一個有發展的平台。那些真正的高凈值人群，從來都不是沒有方向的一味付出，因為，他們懂得：力道是其次，選擇和方向更為重要。
⑼ 怎樣看待職場中的付出與回報
工作中付出了，就會有回報，哪就是工資，打工者都能領到工資。但這只是眼前的，我們還需要追求長遠的回報。
工作中付出與回報不一定成正比，職場中也會有很多不公平的情況。比如，憑關系入職到能力與崗位不對應的情況，就可以領到與能力不相對應的工資。
工作中的回報有很多種方式，工資，獎金，升職，增加福利待遇等。除去物質回報還有你個人的回報，就是你的技能提升了，學習到的更多，或人際關系更好了，這些都是無形的，這些也能幫助你更好地開展工作。
工作中應當盡力付出，不看近期回報，看長遠的回報。只要努力工作，你身邊的同事、領導、老闆都能體會到。就算沒有物質的回報，你的能力、關系也會有回報。
我們工作中應如何付出？
1、認真對待自已的崗位工作，把本職工作做好。
2、工作應是積極的、主動的，而不是被動。
3、對工作抱有激情，心態要好。
4、勇於承擔責任。
5、樂於幫助身邊的同事，工作中會有相幫助的情況，你幫助了別人後，以後別人也會樂於幫你。
6、對於工作還可以橫向學習，增強你的專業知識，也能助你提升。
職場中，盡量不要過於計較得與失。我在工作中也會遇到不同類型的人，有很大一部分人是「給多少錢，做多少事」，但這樣的人沒有走到高層管理去，我遇到的只有做到中層管理的。而走到高層管理的有一部分也是從員工做起，做事一心一意為公司著想，把崗位工作做好的同時樂於學習，所付出的終有收獲。