招商引資招才引智思路舉措

❶ 請根據區域理論談談如何進行區域「招商引智」「招商引資」

如何進行區域「招商引智」「招商引資」
招商引資、招才引智解決方案，實質上是通過引進新變數（人才、技術、理念、團隊、項目），創造新組合，提供新可能，培植新優勢。以此帶動當地產業升級發展。
在新時代推進各地區招商引資、招才引智，必須深入考察當地營商環境、產業發展方向以及了解當地對各領域項目引進的扶持政策，把各地區的發展優勢放到全國、放到世界發展的大坐標、大格局中去優化配置資源、去創新創造，進一步推動高質量招商引資、招才引智，讓引進來的項目、技術、人才、市場、觀念、管理等要素，與我們已有的優勢資源重新優化組合，為當地創造出新的活力和效率，裂變出巨大的新動能。

❷ 如何做好招商引資、招才引智工作做好口頭

招商引資,其實最主要的還是取決於人脈.現在很多地方的招商工作,都強調於"以外引外",就是通過外商朋友或已落戶在當地的企業,介紹新的外商或是敦促其相關產品的企業(如配件銷售企業或是原材料生產企業)進駐.所以說人脈的經營是非常重要的.
當然,如何能讓外商對地方產生歸屬感\認同感,很大程度上取決於地方政策的優惠\財政的支持\以及對落戶企業的各項服務.這是很多地方吸引外資的主要手段.土地的優惠\勞動力的廉價\各項收費的減免\前置審批工作的優質服務,等等,都是外商選擇的一個重要考量.當然,這是地方大環境的因素,並不是一個招商人員所能決定的.還得取決於地方對招商引資工作的重視程度.
如果單從一個招商人員的角度分析,就是使用於任何崗位的大原則,誠心守信\熱情周到\辦事效率高,對國家及地方的各項政策能有叫細致的理解,對各項審批程序能詳細了解,及時更新自己的知識面.如此而已.

❸ 如何做好招商引資、招才引智工作做口頭匯報

招商引資 吸引人才是每個地方都想要做到的 但是不是那麼容易的 需要地方給出足夠吸引的條件

❹ 如何創新招商引資方式

總體思路：以突出主導產業、突出重大項目、突出重點區域為原則，堅持招商選資與招才引智並重、集聚生產要素與提升創新能力並重、「移栽大樹」與「育苗造林」並重，重點引進稅收貢獻份額大、人才及技術密集和符合全區主導產業發展規劃的好項目、大項目，全面提升招商引資質量和水平。
主要目標：明年確保完成市政府下達的重大產業項目引進和利用外資指標；力爭明年內引進1家世界500強企業區域性總部或研發中心、營銷中心等功能性機構。
主要措施：
第一、持續創新招商引資方式，增強招商工作成效性
根據市內各大產業平台功能定位，進一步明晰招商重點。一是加快招商引資工作向高端化提升，向專業化轉型。引進傳統產業升級換代項目，高端新興產業項目，突出軟體研發、生物醫葯、新材料新能源、汽車機車裝備等新興領域招商，引進一批重大項目。二是加快招商引資向科技創新轉型。發揮我市科教人才集中優勢，吸引與高端項目相聯系的科技研發中心、營銷配套機構，加快完善科技創新與產業相結合的載體建設，吸引創新資源、創新要素、創新人才在我市聚集，做好創新創業中心的招商選資和招才引智工作。三是加快招商引資向高端服務業轉型，突出引進金融商貿、旅遊休閑、文化創意、總部辦公等高端服務業和現代都市型農業項目。同時，注重主導產業的上下游關系和橫向聯系，積極開展以聚集上下游產品、降低綜合配套成本、拉長產業鏈、培育優勢支柱產業為主要內容的產業鏈招商，發揮「葡萄串效應」。
具體做到九個「走進」：
（1）走進已落戶企業。強化親商與用商的觀念，政策有的，執行到位；政策沒有的，只要合情合理，創造條件予以扶持，使客商稱心、安心地留下來快速發展；同時，通過優質高效服務最大限度地挖掘現有客商的人脈資源，源源不斷地引進新的企業落戶，營造以商引商氛圍。
（2）走進上級部門。分產業類別與市級以上科委、經信委、知識產權局、投促委、僑（台）辦、貿促會等部門全面對接，通過常態化的溝通機制，共同拜訪目標客商，捕獲重大項目信息。
（3）走進高等院校和科研院所。有選擇拜訪優質大學科技處和重點科研院所，商談引進符合主導產業方向的高科技項目與高層次人才。
（4）走進知名企業。瞄準世界500強、跨國公司和國內行業50強，結合平台圍繞各自的龍頭企業和主導產業梳理出的重點招商對象，抓住產業鏈的關鍵環節，搜集信息，敲門招商。
（5）走進委託咨詢公司、律師所、會計事務所。這些機構的客戶群體包含了國際上各行業頂尖的企業，同時對行業的發展前景有深刻的認識，且資源豐富，對於我們打造產業鏈招商有很好的幫助。
（6）走進博覽中心及專業展會。
（7）走進科教發達、民營經濟發達地區。通過在科教發達、民營經濟發達地區開展小型推介會，收集項目信息，結交一批人脈廣、資源多的企業家朋友，擴大浦口的對外影響力。
（8）走進兄弟城市、園區。營造互動氛圍，交流項目信息，尋求錯位發展。
（9）走進外國領館。通過雙向交流，增加互相了解，拓寬招商渠道。

❺ 哪些招商引資舉措更高效

1.區域規劃

把握自身的優勢，整合一些好的項目資源，要把這些優勢轉化版為項目的吸引力，最權終帶來可觀的投資項目。

2.所做得工作不能只停留在招商引資上，而是應該把細致的工作做到引入企業投資後的管理和服務上。

3.質量招商

要積極引進母體型、旗艦型的終端產品企業，突出國際500強、國內100強、行業10強等大企業。

4.委託招商

建立委託招商的長期合作關系，找到一些專注招商引資的平台，可大大拓寬招商引資的視野和路子。

5.招商資料

招商資料製作非常重要，是一個地區對外宣傳的首要方式，宣傳資料的結構和內容，應該符合投資決策的要求，突出投資吸引力。

❻ 招商引資的主要工作思路應該怎樣規劃

為搶抓國家擴內需、保經濟、保增長、促發展和省委振興徐州老工業基地帶來的發展機遇，
充分發揮我縣區位、
環境和產業優勢，進一步擴大對外開放，
加大招商引資力度，
擴充區域
經濟總量，促進區域經濟持續快速健康發展，結合我縣實際，現將我縣
2012
年招商引資工
作思路和措施等匯報如下：

一、招商引資的總體工作思路、工作目標和重點區域

總體工作思路是：
緊緊抓住我縣發展的重要戰略機遇期，
堅持科學發展觀，
進一步解放思想、
擴大開放，充分發揮我縣的資源優勢、政策優勢、區位優勢、後發優勢和環境優勢，整合、
調動各種招商引資的資源和力量，
在政府引導、
企業為主、
部門服務、
全方位參與的前提下，
發揮重點區域、部門、產業、企業和開發區主力軍的作用，瞄準發達國家和國內發達地區，
以引進大項目和有助於形成產業聚集、
產業升級、
形成新經濟增長極的項目為重點，
進一步
加大招商引資力度，
提高招商引資質量，
擴大招商引資規模，
保障我縣經濟社會健康、
快速、
可持續發展。

工作目標：按照
「
投資大、質量高、效益好
」
的標准，加大對投資規模在千萬元以上項目的引
進力度，
特別是要加大對符合我縣產業發展方向的國內外大型企業的引進力度，
實現引資項
目由數量型向質量型的根本轉變。
全年全縣引進千萬元以上投資規模的實體項目達到
57
個，
協議引進投資額保持在
65
億元以上。其中，縣經濟開發區完成固定資產投資億元以上的新
上項目
5
個；各鎮完成固定資產投資億元以上的新上項目
1
個。

重點招商區域：在引進外資方面，
「
鞏固港台、發展日韓、開拓歐美
」
，鎖定港、台、日、韓、
德等地區和國家開展定向招商活動；在引進內資方面，突出長三角、珠三角、環渤海地區，
重點抓住民營經濟向內地轉移的機遇，跟蹤相關產業和項目，
搞好項目對接，持之以恆，鍥
而不舍地做好招商引資工作
參考資料： http://wenku..com/link?url=_cY-iPQRIOP23sWg2sNgP_2-is2h_lkzkQy--h_

❼ 在大數據招商引資 招才引智上謀求突破

在大數據招商引資 招才引智上謀求突破

發展大數據產業，讓貴陽走在時代前列。大數據產業在推動貴陽經濟發展轉型升級的同時，也通過大數據與信息、生物、高端製造、節能環保、新能源、文化教育等領域的深度融合和創新應用，帶動「中國數谷」崛起。大數據產業方興未艾，誰都想加快發展，誰都想搶佔先機。我們要始終以敢為人先的精神和態度，在發展大數據產業中不斷尋求突破。

加快大數據產業發展，重要的一點就是擴大有效投入，而擴大投入的一個重要途徑就是招商引資。招商引資既能帶來總量的擴張，也能帶來增量的優化，在一定時期內是我們加快大數據產業發展最現實、最直接的途徑。人才是發展先進生產力最核心、最活躍的因素，對於促進區域經濟加快發展具有巨大的推動作用。對於大數據這樣的新興產業而言，人才支撐尤為重要。我們一定要清醒認識到招商引資招才引智迫在眉睫、刻不容緩，堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,實現項目與人才的良性互動和高度融合,扎實推動大數據產業加快發展。

哪裡環境好，哪裡商機多，資本和要素就往哪裡流動，這是經濟發展的規律。我們要進一步完善招商引資的全程優質服務，以招「大商、名商」，引進龍頭企業、品牌企業、配套性企業為重點，帶動大數據產業鏈的上下游配套企業投資貴陽，推動關聯產業加快發展。大力扶持、培育應用市場，積極與全國大數據企業開展合作，以應用市場吸引產業投資，以互聯網行業最上游的數據資源，吸引更多企業圍繞大數據進行投資，帶動更多產業加快發展。

發展大數據產業，必須打破人才瓶頸。我市大數據領域人才基礎仍然薄弱，尚不能滿足蓬勃發展的大數據產業的需要。加大人才引進力度，需要我們進一步完善人才市場服務功能，推進人才市場管理體制、運行機制和服務手段的創新，從市場找人才；與省內外高校、科研院所、人才交流機構，建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。

招商引資是區域經濟發展的重要途徑，招才引智是區域經濟發展的動力保障，兩者密不可分、相互促進。一個好的項目過來後，就會有一批配套人才跟過來，帶來先進的理念和技術，並能培養一批本地人才。我們要建立招商引資與招才引智融合互動的機制，構建平台攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網路，大力集聚大數據產業發展急需的項目和人才，讓招商引資與招才引智同頻共振，實現雙贏。

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❽ 在大數據招商引資招才引智上謀求突破

在大數據招商引資招才引智上謀求突破

發展大數據產業，讓貴陽走在時代前列。大數據產業在推動貴陽經濟發展轉型升級的同時，也通過大數據與信息、生物、高端製造、節能環保、新能源、文化教育等領域的深度融合和創新應用，帶動「中國數谷」崛起。大數據產業方興未艾，誰都想加快發展，誰都想搶佔先機。我們要始終以敢為人先的精神和態度，在發展大數據產業中不斷尋求突破。

加快大數據產業發展，重要的一點就是擴大有效投入，而擴大投入的一個重要途徑就是招商引資。招商引資既能帶來總量的擴張，也能帶來增量的優化，在一定時期內是我們加快大數據產業發展最現實、最直接的途徑。人才是發展先進生產力最核心、最活躍的因素，對於促進區域經濟加快發展具有巨大的推動作用。對於大數據這樣的新興產業而言，人才支撐尤為重要。我們一定要清醒認識到招商引資招才引智迫在眉睫、刻不容緩，堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,實現項目與人才的良性互動和高度融合,扎實推動大數據產業加快發展。

哪裡環境好，哪裡商機多，資本和要素就往哪裡流動，這是經濟發展的規律。我們要進一步完善招商引資的全程優質服務，以招「大商、名商」，引進龍頭企業、品牌企業、配套性企業為重點，帶動大數據產業鏈的上下游配套企業投資貴陽，推動關聯產業加快發展。大力扶持、培育應用市場，積極與全國大數據企業開展合作，以應用市場吸引產業投資，以互聯網行業最上游的數據資源，吸引更多企業圍繞大數據進行投資，帶動更多產業加快發展。

發展大數據產業，必須打破人才瓶頸。我市大數據領域人才基礎仍然薄弱，尚不能滿足蓬勃發展的大數據產業的需要。加大人才引進力度，需要我們進一步完善人才市場服務功能，推進人才市場管理體制、運行機制和服務手段的創新，從市場找人才；與省內外高校、科研院所、人才交流機構，建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。

招商引資是區域經濟發展的重要途徑，招才引智是區域經濟發展的動力保障，兩者密不可分、相互促進。一個好的項目過來後，就會有一批配套人才跟過來，帶來先進的理念和技術，並能培養一批本地人才。我們要建立招商引資與招才引智融合互動的機制，構建平台攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網路，大力集聚大數據產業發展急需的項目和人才，讓招商引資與招才引智同頻共振，實現雙贏。

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