萬達策劃忙

⑴ 萬達房產太原區域活動策劃是哪家公司

給你推薦一個傳媒公司吧~你搜一下天億光影文化傳播~~~很好的一個傳媒公司哦~勝任地產活動策劃執行~

⑵ 在萬達工作是怎樣的體驗

在萬達工作過將近4年，高管級別。出來後總體感覺萬達的管理模式還是很領先目前行業很多公司的，執行力就更別說了，體系健全管控到位，在中國還是一個偉大的公司。

⑶ 在萬達廣場上班,策劃部與運營部這兩個部哪門個工作更好哪個更有發展前途

策劃部應該是在後台工作的，工作環境相對會比較單純。而營運部是要考慮商場如何運作和管理，事情比較瑣碎，而且要跟各種人打交道。看你的性格是外向還是內向。內向的話就去策劃部，外向喜歡與人交流就去運營部。

⑷ 萬達游樂園策劃書怎麼寫

萬達游樂園雙人票和單人票游樂項目一樣的。
南昌萬達主題樂園項目投資30億元，佔地面積80餘公頃，園區共分五彩瓷都、鄱陽漁家、仙女奇緣、雲霄仙閣、竹林秘境、世外桃源六個主題區。今年5月28號開園。樂園設置60餘項世界主流創新型游樂設施，其中有我國最高、最快、最長的三大過山車、27米高的水上沖浪、浪漫溫馨的童話世界等。另精彩秀演、花車巡遊、全球美食、主題商品更讓人目不暇接。
萬達海洋樂園擁有四個足球場的面積，水體量超過兩個「水立方」，設有七大展區，擁有鎮園之寶鯨鯊的開闊洋區、為火爐南昌帶來清涼的冷水洋區、美人魚出沒的熱帶雨林區、能讓孩子們歡樂互動的觸摸池、熱帶洋區、海洋實驗互動及兒童探險區、動物表演區。海洋樂園還打造了擁有世界最高主水池、海藻池、國內首次亮相的翻車魚及自然光照射著的海底奇妙世界。
投資20億元的電影樂園擁有世界首個全數碼模擬實景飛行影院和全球最大的高解析度穹頂球幕。樂園內《飛越江西》的5D式實景模擬飛行將為觀眾帶來可穿梭古今、盡覽壯美山河的神奇體驗。同時，南昌萬達電影樂園設有世界首創的人機雙向對抗電影游樂項目《鍾馗送親》，遊客可化身南昌萬達海洋樂園門票價格為平日(周一至周五)150元/人，高峰日(周末、節假日、暑期)180元/人，兒童和老人的優惠價格為90元/人;南昌萬達主題樂園門票價格：平日198元/人，高峰日248元/人;南昌萬達電影樂園門票價格80元/人。電影主角，乘坐戰車，和鍾馗一起降妖伏魔。

⑸ 今天去萬達面試營運助理工作，被第三輪面試問怕了！分析一下我這回答可以嗎

我團隊招聘產品運營實習生，當時應聘者數量非常多，苦於招聘名額有限，有3名在面試中表現不錯的女孩都沒能加入我的團隊。

她們三個當時都表示出了很強烈的意願，一再跟我爭取機會，在面試後也和我保持了良好的溝通關系（加了微信）。這三名小夥伴的情況如下：新新，女，大連財經學院市場營銷專業大四學生，大學期間運營過公眾號，參與過分眾傳媒的校園外包項目，對互聯網有濃厚的興趣，希望從事產品運營工作。若若，女，南昌工學院信息管理專業大四學生，大學期間用產品思維做過微商賣過服裝，月入4000+，還參與過一個校園app的產品功能梳理，求職目標是產品運營。江江，女，山東財經大學法學專業，曾在達能做過渠道營銷實習生，熟悉線下活動的策劃與執行，立志放棄本專業工作機會，專心做產品運營。
今年9月，當我團隊需要再招聘2名運營實習生時，我優先聯系了這3名基礎好、意願高的美眉，她們無一例外都拒絕了我。

時隔還不到3個月，我上市公司大金山的產品運營崗位對他們就沒有吸引力了么？難道她們獲得了其他更NB公司的offer了么？

NO！

她們拒絕我的理由是：秋招開始了，外地學生去北京實習很不方便，還是留在學校參加校招比較好。

這確實是個大問題，三線城市的應屆生想從事互聯網，該去北上廣實習，還是留在學校等校招？

網上有很多自稱「過來人」分享的帖子，都說一邊在外地實習，一邊參加校招，往往很辛苦，兩頭無法兼顧。

的確，在很多人看來，實習和校招在時間上壓根就是沖突的，畢業生只能二選一。如果錯過了一兩個實習機會，後續還可以找其他機會。如果錯過了校招，過了這村就沒這個店了。

所以，大多數應屆生在實習和校招之間，往往會選擇校招。

我理解這樣的選擇，但在我看來，實習和校招並不是矛盾的。

⑹ 請問萬科二三線城市策劃工資多少呀大概，謝謝

案場的策劃多是用代理公司，像思源、世聯什麼的底薪也就2000-3000多，根據級別。萬科如果在總部的還不錯，不到5000吧底薪

⑺ 在北京萬達設計部工作有沒有雙休日啊，天天加班嗎加班強度是怎樣的，工作要超過十二小時嗎

工作很忙,強度較大
但待遇與個人成長也不錯

⑻ 誰在萬達公司干過策劃平日的工作都有什麼

我有個朋友在萬達商場做策劃，萬達商場做得很多都是活動策劃，大致有兩個方面，一個方面是商場自己的活動策劃，例如國慶、周年慶等這些大型節假日的活動策劃；另一個方面是針對一些商戶進行的活動策劃，這是在萬達商場裡面策劃類的工作，另一個就是做這些活動策劃要得很細，就是物料方方面面及流程細節安排都要做，就是瑣碎事很多。不過聽說萬達年底的年終獎最低是三個月雙薪，考核績效越好的可以拿4個月或者5個月雙薪甚至更多。（上述是根據在萬達工作的朋友聊天時得到信息，僅供參考！）

⑼ 萬達集團哪個公司待遇更好

相比較而言，還是商管系統更好。
1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛煉幾年，應該會有比較大的空間。

希望能對你有所幫助 ：）