招商引資招才引智下一步打算

㈠ 如何做好招商引資工作

可用以下方法：
1、政府組團招商
做法：經過具體辦事人員的事先策劃和籌備，各級領導集體出行，以招商會的形式，聲勢浩大地到目的地城市推薦自己的資源優勢和招商項目。比如到香港、深圳開招商引資大會。很多地方政府仍然熱衷這種做法。
2、小組招商
做法：將原來的各級領導班子整體出場改為小組，以小組為單位，不定期到目標引資地去洽談項目。
3、駐點招商
做法：在重點招商目的地設立辦事處的形式，成立專門一個團隊，長期負責在當地進行招商。比如在深圳、東莞、蘇州等地設立辦事處。
4、展會招商
做法：參加在大城市舉辦的各類展會，比如深圳高新技術產品交易會、深圳文博會。在展會上，通過對招商項目的集中展示，達到廣泛吸引人氣、招商引資的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用媽祖文化招商。
6、旅遊招商
做法：利用當地的旅遊資源，吸引遊客的同時，吸引投資者。比如荔枝節、梨花節等，利用旅遊活動實現旅遊、招商雙重目的。
7、以商招商
做法：通過已經在當地投資的企業，利用商人之間的人際交往，用口碑傳播的方式進行招商引資。
8、委託招商
做法：採取有償的辦法，委託對目標招商地熟悉的機構（比如投資中介），牽線搭橋，推薦項目，達到招商引資的目的。
9、顧問招商
做法：與委託招商相似，但擔任顧問的均是個人。一般都是委託在目標招商地的知名人士和商界名人等作為招商顧問，有的還發政府聘書。
10、全員招商
做法：發動群眾，採用人民戰爭的思路進行招商。對有招商引資業績的，給予獎勵。

㈡ 在大數據招商引資 招才引智上謀求突破

在大數據招商引資 招才引智上謀求突破

發展大數據產業，讓貴陽走在時代前列。大數據產業在推動貴陽經濟發展轉型升級的同時，也通過大數據與信息、生物、高端製造、節能環保、新能源、文化教育等領域的深度融合和創新應用，帶動「中國數谷」崛起。大數據產業方興未艾，誰都想加快發展，誰都想搶佔先機。我們要始終以敢為人先的精神和態度，在發展大數據產業中不斷尋求突破。

加快大數據產業發展，重要的一點就是擴大有效投入，而擴大投入的一個重要途徑就是招商引資。招商引資既能帶來總量的擴張，也能帶來增量的優化，在一定時期內是我們加快大數據產業發展最現實、最直接的途徑。人才是發展先進生產力最核心、最活躍的因素，對於促進區域經濟加快發展具有巨大的推動作用。對於大數據這樣的新興產業而言，人才支撐尤為重要。我們一定要清醒認識到招商引資招才引智迫在眉睫、刻不容緩，堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,實現項目與人才的良性互動和高度融合,扎實推動大數據產業加快發展。

哪裡環境好，哪裡商機多，資本和要素就往哪裡流動，這是經濟發展的規律。我們要進一步完善招商引資的全程優質服務，以招「大商、名商」，引進龍頭企業、品牌企業、配套性企業為重點，帶動大數據產業鏈的上下游配套企業投資貴陽，推動關聯產業加快發展。大力扶持、培育應用市場，積極與全國大數據企業開展合作，以應用市場吸引產業投資，以互聯網行業最上游的數據資源，吸引更多企業圍繞大數據進行投資，帶動更多產業加快發展。

發展大數據產業，必須打破人才瓶頸。我市大數據領域人才基礎仍然薄弱，尚不能滿足蓬勃發展的大數據產業的需要。加大人才引進力度，需要我們進一步完善人才市場服務功能，推進人才市場管理體制、運行機制和服務手段的創新，從市場找人才；與省內外高校、科研院所、人才交流機構，建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。

招商引資是區域經濟發展的重要途徑，招才引智是區域經濟發展的動力保障，兩者密不可分、相互促進。一個好的項目過來後，就會有一批配套人才跟過來，帶來先進的理念和技術，並能培養一批本地人才。我們要建立招商引資與招才引智融合互動的機制，構建平台攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網路，大力集聚大數據產業發展急需的項目和人才，讓招商引資與招才引智同頻共振，實現雙贏。

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㈢ 如何做好招商引資工作 一，招商引資的目的

可用以下方法：
1、政府組團招商
做法：經過具體辦事人員的事先策劃和籌備，各級領導集體出行，以招商會的形式，聲勢浩大地到目的地城市推薦自己的資源優勢和招商項目。比如到香港、深圳開招商引資大會。很多地方政府仍然熱衷這種做法。
2、小組招商
做法：將原來的各級領導班子整體出場改為小組，以小組為單位，不定期到目標引資地去洽談項目。
3、駐點招商
做法：在重點招商目的地設立辦事處的形式，成立專門一個團隊，長期負責在當地進行招商。比如在深圳、東莞、蘇州等地設立辦事處。
4、展會招商
做法：參加在大城市舉辦的各類展會，比如深圳高新技術產品交易會、深圳文博會。在展會上，通過對招商項目的集中展示，達到廣泛吸引人氣、招商引資的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用媽祖文化招商。
6、旅遊招商
做法：利用當地的旅遊資源，吸引遊客的同時，吸引投資者。比如荔枝節、梨花節等，利用旅遊活動實現旅遊、招商雙重目的。
7、以商招商
做法：通過已經在當地投資的企業，利用商人之間的人際交往，用口碑傳播的方式進行招商引資。
8、委託招商
做法：採取有償的辦法，委託對目標招商地熟悉的機構（比如投資中介），牽線搭橋，推薦項目，達到招商引資的目的。
9、顧問招商
做法：與委託招商相似，但擔任顧問的均是個人。一般都是委託在目標招商地的知名人士和商界名人等作為招商顧問，有的還發政府聘書。
10、全員招商
做法：發動群眾，採用人民戰爭的思路進行招商。對有招商引資業績的，給予獎勵。
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badkano V3 | 生活達人
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（一）明確招商引資的方向和重點。按照抓住龍頭、抓准產業的要求，突出大項目和產業鏈招商，努力實現龍頭項目、配套項目、關聯項目和填補空白項目的新突破。一要加大戰略性新興產業招商力度。著力引進代表國際先進水平、對產業升級具有重大帶動作用的外資大項目，在引進大項目、好項目上下功夫、求突破。二要加大針對台港澳僑和新加坡的招商工作力度。結合港澳台產業的新趨勢，加強產業對接和項目承接，著力吸引台灣百大企業、大型僑資企業和台港澳金融、旅遊、物流、廣告、設計、會展等現代服務業大企業。三要大力引進跨國公司地區總部及功能性機構。四要創新招商引資方式，要以大項目，好項目為切入點，圍繞產業集聚開展各種形式的小分隊招商、上門招商、產業鏈招商和專題項目對接招商，不求熱鬧，但求實效。明確本地區缺什麼，招什麼；到哪招，找誰招，如何招；真正做到招得進來，落得了戶。五要加強「零地」招商。利用存量帶動增量，強化對外資大企業的跟蹤服務，推動其增資擴股。六要推進並購招商。鼓勵和吸引外資通過控股或參股的方式投資當地民營企業、國有企業。七要拓展招商引資渠道。主動對接和利用商務部投資促進局、省商務廳駐海外辦事處等招商機構和渠道，探索開展全球性委託招商、專業招商、中介招商、聯合招商。八要實現利用外資和境外投資的良性互動。支持本地企業開展多形式多領域的跨國經營，參與國際產業分工，實現以「外」引「外」、相互促進。
（二）加大招商引資的政策扶持力度。一要用好國家和省市相關政策，配套實施省市最新出台的跨國公司地區總部獎勵扶持政策。二要形成提高利用外資水平的導向，堅持引資與引智引技並舉，更加註重引進國外先進技術、管理、人才和研發機構，加快實現利用外資從數量型增長到質量型提升。三要加大招商引資獎勵力度，建立健全招商引資激勵機制和考評方法，健全項目跟蹤服務工作考核獎懲制度。
（三）加強利用外資工作的組織領導。一要堅持主要領導親自抓，既感動和說服投資者，又促進政府作風改變，樹立良好的對外形象。二要加強招商隊伍建設，進一步加強專業培訓和人才引進工作，抓好世貿規則和國際慣例的研究與掌握，努力形成和壯大投資促進工作的骨幹隊伍，提高駕馭涉外經濟工作能力和主動性，增強在擴大對外開放中的競爭軟實力。三要優化政府服務，各有關部門要開辟外資項目「綠色通道」，努力使環境成為名副其實的對外開放的第一競爭力。

㈣ 請根據區域理論談談如何進行區域「招商引智」「招商引資」

如何進行區域「招商引智」「招商引資」
招商引資、招才引智解決方案，實質上是通過引進新變數（人才、技術、理念、團隊、項目），創造新組合，提供新可能，培植新優勢。以此帶動當地產業升級發展。
在新時代推進各地區招商引資、招才引智，必須深入考察當地營商環境、產業發展方向以及了解當地對各領域項目引進的扶持政策，把各地區的發展優勢放到全國、放到世界發展的大坐標、大格局中去優化配置資源、去創新創造，進一步推動高質量招商引資、招才引智，讓引進來的項目、技術、人才、市場、觀念、管理等要素，與我們已有的優勢資源重新優化組合，為當地創造出新的活力和效率，裂變出巨大的新動能。

㈤ 如何做好招商引資工作的幾點思考

經濟要發展，招商引資是關鍵。招商引資，既可以解決發展中的資金瓶頸問題，又可以增加稅收，帶動就業，繁榮經濟。要想在受重創、實力弱的現狀中「突圍」，實現經濟的恢復與發展，就要高度重視招商引資，用科學發展觀統領招商引資，科學招商、理性招商，因地制宜招商，進而推動經濟社會全面協調可持續發展。
一、解放思想，營造氛圍。一是努力營造全民招商的濃厚氛圍。廣泛發動群眾，充分利用各種社會關系，挖掘招商潛力，加大全民招商力度，努力在全市營造人人議招商、想招商、干招商的濃厚氛圍。二是進一步明確責任，狠抓落實。實行招商引資目標責任制，把招商引資任務指標層層分解，層層落實，充分調動每個幹部群眾參與招商引資工作的積極性和主動性。三是加大考核獎懲力度。建立健全項目引進考核獎勵機制，按照文件規定嚴格兌現獎懲，做到賞罰分明。
二、因地制宜，找准結點。一是以服務好現有企業作為招商引資工作的基礎和起點。二是著力圍繞有地方特色的產業群體做文章。主攻同類的大企業、龍頭企業, 在延伸產業鏈上下工夫，在加工配套上做文章，在壯大規模的基礎上進一步促進產業結構優化升級。三是緊緊國家地域大建設的機遇，積極爭取產業梯度轉移帶來的投資項目，尋找資源、產業的結合點，有目的、有步驟地引進一批大項目落戶。
三、強化措施，活化形式。一是堅持主動「走出去」和積極「請進來」的招商方式，認真組織開展各種形式的招商宣傳和項目推介活動，有重點、有目標，帶項目、帶任務地經常走出去開展上門招商；二是按照「資源共享、優勢互補、合作雙贏、共同發展」的原則，積極組織有關企業參加各種各樣的國內大型商貿、投資活動，提高參展參會的質量；三是積極創新招商方式。依託資源優勢，圍繞發展重點，開展主題招商；通過招商引資信息網，將一批較成熟的項目在網上發布，開展電子招商；依託已落戶企業和工商聯，開展以商招商。四是圍繞當地外出創業人士，特別是龐大的人力資本進行招商，快速形成產業群。在全國各地特別是沿海經濟區有大批有技術、有管理能力的人才若能返鄉創業，其沖擊力是巨大的。應該牢牢抓住這些資源，進行系統規劃，出台返鄉創業的優惠政策，吸引這些人員及他們依託的企業到本地發展。
四、加快建設，發揮效應。一是要集中力量抓好對園區的基礎設施投入，配套完善載體功能，不斷提高建設檔次和水平。突出抓好園區供排水、供電、供氣、污水處理等硬體建設，確保區內企業的水、電、氣供應及排污暢通。二是加大園區招商力度。加大「區中園」建設力度，進一步優化項目布局。三是進一步加強園區管理。積極探索園區建設經營管理新體制，制定出台相應文件，認真落實優惠政策，營造政策性「窪地」，吸引外地技術、信息、資金、人才等生產要素向園區聚集。創造「引來一個，帶來一批，輻射一片」的招商引資磁場效應，實現產品鏈招商。
五、優化環境，創造優勢。一是要積極探索高效、便捷、優質、規范的招商引資服務管理新模式，健全「一站式、一條龍批辦」和「全程式、契約型服務」的辦事服務制度，逐項完善投資接洽、考察洽談、立項報批、項目跟蹤、落實政策等投資促進機制。二是要抓好服務創新，不斷完善服務體系。對招商引資重點企業實行定點聯系、跟蹤服務、全程協調的項目責任制。建立健全領導聯系制、接洽首問制、限時辦結制、跟蹤服務制、督查報告制和投訴問責制。三是要推進服務型部門創建活動，不斷創新服務手段，延伸服務內容，擴展服務空間，提高服務效能，逐步形成寬松、有序、和諧的投資經營環境。進一步完善工作調研和重點企業聯系制度，全力做好跟蹤服務。四是要突出抓好招商引資優惠政策的落實。組織開展優惠政策落實情況、招商引資環境改善情況的專題督查，並結合發展現狀，針對反映出來的問題，進行專項整改, 建立一種誠信、和諧的人際關系，營造「親商、扶商、安商、富商」的投資氛圍，真正讓投資者舒心、安心、放心。

㈥ 2020東營市東營區招商引資服務中心、招才引智服務中心招聘成績出了么

2020東營市東營區招商引資服務中心、招才引智服務中心招聘的成績已經公示了。

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㈦ 在大數據招商引資招才引智上謀求突破

在大數據招商引資招才引智上謀求突破

發展大數據產業，讓貴陽走在時代前列。大數據產業在推動貴陽經濟發展轉型升級的同時，也通過大數據與信息、生物、高端製造、節能環保、新能源、文化教育等領域的深度融合和創新應用，帶動「中國數谷」崛起。大數據產業方興未艾，誰都想加快發展，誰都想搶佔先機。我們要始終以敢為人先的精神和態度，在發展大數據產業中不斷尋求突破。

加快大數據產業發展，重要的一點就是擴大有效投入，而擴大投入的一個重要途徑就是招商引資。招商引資既能帶來總量的擴張，也能帶來增量的優化，在一定時期內是我們加快大數據產業發展最現實、最直接的途徑。人才是發展先進生產力最核心、最活躍的因素，對於促進區域經濟加快發展具有巨大的推動作用。對於大數據這樣的新興產業而言，人才支撐尤為重要。我們一定要清醒認識到招商引資招才引智迫在眉睫、刻不容緩，堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,實現項目與人才的良性互動和高度融合,扎實推動大數據產業加快發展。

哪裡環境好，哪裡商機多，資本和要素就往哪裡流動，這是經濟發展的規律。我們要進一步完善招商引資的全程優質服務，以招「大商、名商」，引進龍頭企業、品牌企業、配套性企業為重點，帶動大數據產業鏈的上下游配套企業投資貴陽，推動關聯產業加快發展。大力扶持、培育應用市場，積極與全國大數據企業開展合作，以應用市場吸引產業投資，以互聯網行業最上游的數據資源，吸引更多企業圍繞大數據進行投資，帶動更多產業加快發展。

發展大數據產業，必須打破人才瓶頸。我市大數據領域人才基礎仍然薄弱，尚不能滿足蓬勃發展的大數據產業的需要。加大人才引進力度，需要我們進一步完善人才市場服務功能，推進人才市場管理體制、運行機制和服務手段的創新，從市場找人才；與省內外高校、科研院所、人才交流機構，建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。

招商引資是區域經濟發展的重要途徑，招才引智是區域經濟發展的動力保障，兩者密不可分、相互促進。一個好的項目過來後，就會有一批配套人才跟過來，帶來先進的理念和技術，並能培養一批本地人才。我們要建立招商引資與招才引智融合互動的機制，構建平台攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網路，大力集聚大數據產業發展急需的項目和人才，讓招商引資與招才引智同頻共振，實現雙贏。

以上是小編為大家分享的關於在大數據招商引資招才引智上謀求突破的相關內容，更多信息可以關注環球青藤分享更多干貨

㈧ 如何做好招商引資、招才引智工作做好口頭

招商引資,其實最主要的還是取決於人脈.現在很多地方的招商工作,都強調於"以外引外",就是通過外商朋友或已落戶在當地的企業,介紹新的外商或是敦促其相關產品的企業(如配件銷售企業或是原材料生產企業)進駐.所以說人脈的經營是非常重要的.
當然,如何能讓外商對地方產生歸屬感\認同感,很大程度上取決於地方政策的優惠\財政的支持\以及對落戶企業的各項服務.這是很多地方吸引外資的主要手段.土地的優惠\勞動力的廉價\各項收費的減免\前置審批工作的優質服務,等等,都是外商選擇的一個重要考量.當然,這是地方大環境的因素,並不是一個招商人員所能決定的.還得取決於地方對招商引資工作的重視程度.
如果單從一個招商人員的角度分析,就是使用於任何崗位的大原則,誠心守信\熱情周到\辦事效率高,對國家及地方的各項政策能有叫細致的理解,對各項審批程序能詳細了解,及時更新自己的知識面.如此而已.

㈨ 如何做好招商引資、招才引智工作做口頭匯報

招商引資 吸引人才是每個地方都想要做到的 但是不是那麼容易的 需要地方給出足夠吸引的條件